1、负责部门考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。
2、负责员工的入职(合同、档案等)、离职手续，并及时更新人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。
3、组织各种员工活动，做好员工福利工作(薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放)，劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司、行政部解决劳动争议和纠纷。
6、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调人事管理工作有关事项。
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。8、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。
9、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。
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