关于人才流失,首先想到的是招商,兴宁招商力度是一方面,另一方面,是本地企业的发展方向,企业还处在传统管理,传统思维模式,传统经营模式里,而城市发展的动力主要靠年轻一代的85后90后,现今社会的“人才”定义也不再是以往的观念,企业要留住人才,其实在管理方面要以时俱进
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关于人才流失,首先想到的是招商,兴宁招商力度是一方面,另一方面,是本地企业的发展方向,企业还处在传统管理,传统思维模式,传统经营模式里,而城市发展的动力主要靠年轻一代的85后90后,现今社会的“人才”定义也不再是以往的观念,企业要留住人才,其实在管理方面要以时俱进